本社
三菱電機グループ全体の環境経営戦略の立案と推進体制の構築（オープンポジション）【本社】
| 職務内容 |
●採用背景 脱炭素、資源循環、化学物質規制対応など、様々な環境課題への世の中の関心が高まるにつれ、これらの環境課題への対応が会社の経営戦略に大きな影響を及ぼすようになってきています。これらの課題解決に向けた当社グループの環境戦略を企画・立案し、その推進体制をグループ内で構築する業務を担当して頂ける方を募集します。 参考URL：https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/sustainability/environment/ ●職務内容 ・グローバルでの社会・規制動向の調査・分析とそれを踏まえた当社グループの環境経営戦略の立案と推進体制構築 （脱炭素、電力調達、資源循環、生物多様性、化学物質削減など） ・環境マネジメント体制の構築・運用・改善（ISO14001） ・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●想定されるキャリアパス 環境に関する様々な業務を経験した上で、環境戦略に関する企画推進業務のスペシャリストを目指せます。 1) 当面の間は、当部にてご活躍いただくことを想定しております。 2) 将来的には、それまでに培っていただいたご経験を活かすことが出来る部署・拠点・関係会社へご異動いただく可能性はあります。 |
|---|---|
| 登録資格 |
【必須】 ・本業務内容に関し、実務、コンサルティング、マネジメントの経験を有する方 ・英語での最低限の読解力・コミュニケーション力を有する方 【歓迎】 ・製造業、電力・エネルギー関連企業、コンサルティング会社にて5年以上の就業経験を有する方 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：23万円〜 ■想定年収：400万円 〜 1,000万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など 【就業時間】 ■就業時間：9:00〜17:30 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 ■コアタイム：11:00〜15:00 【休日】 ■年間休日：124日（2022年度） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：30歳、40歳、50歳到達の節目の年に「チャージ休暇」という休暇を付与いたします。 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 勤務地 |
【雇入れ直後】 東京都千代田区（本社） 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 |