技術系職種/系統変電システム製作所
【神戸/WEB面接可】電力インフラ向け保護制御端末の開発【系統変電システム製作所】
| 職務内容 |
●採用背景 当社の系統変電システムは80年以上の開発の歴史を誇り、世界中から高い信頼を得ております。その技術力は海外でも高く評価されており、世界各国で多くの製品が今日まで運用されてきました。主な開発製品としては、当社がトップクラスのシェアを持つガス絶縁開閉装置（GIS）、大容量外鉄形変圧器や内鉄形中小容量変圧器、電力系統保護・制御・監視システムなどがございます。 電力・送配電分野では、電力自由化やカーボンニュートラルなどの社会の動きに対応し、マイクログリッドの導入やインフラ設備の保守・保全業務のスマート化などのニーズが拡大しています。 これらのニーズに対応する保護制御端末（エッジデバイス）の開発力強化を図りたいと考えており、組み込みシステムの開発エンジニアを募集します。 ★系統変電システム製作所についてhttps://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/transfer/ ●配属先 系電保制部 エッジデバイス技術課 ●配属先ミッション 【保護制御製造部】 電力会社向けの保護制御システム、系統安定化システムおよび一般産業向けの保護リレーユニットの開発・設計・製造・試験 【エッジデバイス技術課】 電力会社向け、一般産業向けの保護制御端末（エッジデバイス）の開発・設計。 電力自由化やカーボンニュートラルなどの新たなニーズに対応すべく、3年前に新設された組織です。 MELPRO-iというエッジデバイスを開発して、 既存領域以外に販売推進していくビジネスを担当しています。 ●業務内容 電力インフラ向け保護制御端末（エッジデバイス）の開発・設計・販促業務を担当して頂きます。 具体的には �（欷鄒�御端末(エッジデバイス)の基本ソフトウェアおよびエンジニアリングツールの開発・設計業務 �∧欷鄒�御端末(エッジデバイス)の販促業務 ※客先との打合せ、製品紹介、実機等を使ったデモ、技術照会など <業務内容の例> ・セキュリティ機能のソフトウェア開発における要求仕様策定(コーディングは外注) ・PLC（Programmable Logic Control）ツール開発における要求仕様策定(コーディングは社内他部門) ・客先へのエンジアリングツールの紹介、デモ <使用ツール> リアルタイムOS（iTRON）、C言語 ●製品の強み 再生可能エネルギーや蓄電池を活用したマイクログリッドにおいて、事業者様に対し、保護制御の面における様々な課題を解決するソリューションを提案しています。 カーボンニュートラルの達成に向け、マイクログリッドの導入は増加しており、弊社においても成長領域の一つとして捉え、注力しています。 ●業務の魅力 ・電力インフラを支える製品の開発業務に携わることで、社会に貢献できます。 ・社内の研究所や他部門と連携して新しい技術を取り入れて、新たな製品・サービス創出に携わることが可能です。 ●キャリアパス ・入社後数年間は配属先で勤務 ・その後、他機種・新機種の開発設計担当もしくは他部門へのローテーション含めキャリアアップしていただきます。 ●労働環境 ・平均残業時間：30時間／月 ・テレワーク頻度：0〜1日／週程度 ※コロナウイルスの状況による変動可能性あり。 |
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| 登録資格 |
●必須要件 ・何かしらのシステム開発のご経験 ●尚可条件 ・組み込みシステムの開発設計の経験がある方(業界不問) ・電力系統または送配電・受配電設備に関する業務経験/技術/知識を保有している方 ・電気主任技術者資格をお持ちの方 ・電気、情報系出身もしくは電気回路、情報処理関係の経験者 ●求めている人物像 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、開発を円滑に進めていくことができる人。 ・自らの業務に責任感を持って、最後までやり遂げられる人。 ・新しい技術に対して興味を持ち、積極的に活用しようとチャレンジできる人。 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：30万円〜 ■想定年収：450万円 〜 850万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など 【就業時間】 ■就業時間： 8:45〜17:15（神戸地区） ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 【休日】 ■年間休日：124日（2022年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1−2 |