募集職種詳細

技術系職種/系統変電システム製作所

【神戸/WEB面接可】電力インフラ向け保護制御端末の開発【系統変電システム製作所】

職務内容 ●採用背景
当社の系統変電システムは80年以上の開発の歴史を誇り、世界中から高い信頼を得ております。その技術力は海外でも高く評価されており、世界各国で多くの製品が今日まで運用されてきました。主な開発製品としては、当社がトップクラスのシェアを持つガス絶縁開閉装置(GIS)、大容量外鉄形変圧器や内鉄形中小容量変圧器、電力系統保護・制御・監視システムなどがございます。

電力・送配電分野では、電力自由化やカーボンニュートラルなどの社会の動きに対応し、マイクログリッドの導入やインフラ設備の保守・保全業務のスマート化などのニーズが拡大しています。
これらのニーズに対応する保護制御端末(エッジデバイス)の開発力強化を図りたいと考えており、組み込みシステムの開発エンジニアを募集します。

★系統変電システム製作所についてhttps://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/transfer/

●配属先
系電保制部 エッジデバイス技術課

●配属先ミッション
【保護制御製造部】
電力会社向けの保護制御システム、系統安定化システムおよび一般産業向けの保護リレーユニットの開発・設計・製造・試験

【エッジデバイス技術課】
電力会社向け、一般産業向けの保護制御端末(エッジデバイス)の開発・設計。
電力自由化やカーボンニュートラルなどの新たなニーズに対応すべく、3年前に新設された組織です。 
MELPRO-iというエッジデバイスを開発して、
既存領域以外に販売推進していくビジネスを担当しています。

●業務内容
電力インフラ向け保護制御端末(エッジデバイス)の開発・設計・販促業務を担当して頂きます。
具体的には
(欷鄒御端末(エッジデバイス)の基本ソフトウェアおよびエンジニアリングツールの開発・設計業務
∧欷鄒御端末(エッジデバイス)の販促業務
※客先との打合せ、製品紹介、実機等を使ったデモ、技術照会など

<業務内容の例>
・セキュリティ機能のソフトウェア開発における要求仕様策定(コーディングは外注)
・PLC(Programmable Logic Control)ツール開発における要求仕様策定(コーディングは社内他部門)
・客先へのエンジアリングツールの紹介、デモ

<使用ツール>
リアルタイムOS(iTRON)、C言語

●製品の強み
再生可能エネルギーや蓄電池を活用したマイクログリッドにおいて、事業者様に対し、保護制御の面における様々な課題を解決するソリューションを提案しています。
カーボンニュートラルの達成に向け、マイクログリッドの導入は増加しており、弊社においても成長領域の一つとして捉え、注力しています。

●業務の魅力
・電力インフラを支える製品の開発業務に携わることで、社会に貢献できます。
・社内の研究所や他部門と連携して新しい技術を取り入れて、新たな製品・サービス創出に携わることが可能です。

●キャリアパス
・入社後数年間は配属先で勤務
・その後、他機種・新機種の開発設計担当もしくは他部門へのローテーション含めキャリアアップしていただきます。

●労働環境
・平均残業時間:30時間/月
・テレワーク頻度:0〜1日/週程度
※コロナウイルスの状況による変動可能性あり。
 
登録資格 ●必須要件
・何かしらのシステム開発のご経験


●尚可条件
・組み込みシステムの開発設計の経験がある方(業界不問)
・電力系統または送配電・受配電設備に関する業務経験/技術/知識を保有している方
・電気主任技術者資格をお持ちの方
・電気、情報系出身もしくは電気回路、情報処理関係の経験者

●求めている人物像
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、開発を円滑に進めていくことができる人。
・自らの業務に責任感を持って、最後までやり遂げられる人。
・新しい技術に対して興味を持ち、積極的に活用しようとチャレンジできる人。 
待遇  【勤務条件】
■雇用形態:正社員
■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
■賃金形態:月給制
■月給:30万円〜
■想定年収:450万円 〜 850万円(経験・役割等による)
■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■退職金:有
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間:
8:45〜17:15(神戸地区)
■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
■フレックスタイム制:有

【休日】
■年間休日:124日(2022年度実績)
 ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■年次有給休暇:20日〜25日
 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)。
■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

【その他】
■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など

 
勤務地  兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1−2