高周波光デバイス製作所
高周波デバイスの設計・開発【高周波光デバイス製作所】
| 職務内容 |
●採用背景 情報化社会がますます進展しており、携帯電話・スマートフォンでの情報伝送やレーダー・衛星通信の高性能化に伴って、1GHz(ギガヘルツ)を超える”マイクロ波”や”ミリ波”を用いた無線技術の重要性が増しています。私たちの製作所ではGaN（窒化ガリウム）等の化合物半導体をベースとした高周波半導体デバイスを開発・製造していますが、この度、開発力強化のためトランジスタや回路設計に携わって頂く方を募集します。 ●職務内容 マイクロ波／ミリ波帯 高周波化合物半導体デバイスの開発/製品化業務 ≪具体例≫ （ア）マイクロ波/ミリ波帯 高周波化合物半導体デバイスの開発を主導し、製品化に繋げる業務。 （イ）当該デバイス開発において、回路設計/評価による仕様FIXを主導する業務。 （ウ）当該デバイス開発において、トランジスタ構造開発を主導し、製品化に繋げる業務。 （エ）当該デバイス開発において、設計状況及び客先/市場動向を確認し仕様FIXを主導する業務。 このような業務内容から、資質・希望に合わせて検討させて頂きます。 営業/製造/品証/資材/研究所など、多様な部門と関わっていく業務となります。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●組織のミッション １）本部・事業部 （半本/波光事業・波光電） 国内・海外顧客並びに社内部門に対する高周波デバイス製品・光デバイス製品・赤外線センサデバイス製品の販売・開発 ２）高周波デバイス部 高周波デバイスの事業戦略、事業計画、製品開発戦略、プロダクトマーケティング、顧客サポート等の事業推進 ３）要素技術グループ 高周波デバイスのデバイス開発、プロダクト、歩留改善、原価低減、回路開発、設計 ●職場環境 平均残業時間：約23時間/月（高周波デバイス部） 在宅勤務頻度：約20%（高周波デバイス部） 休暇取得日数：約15日/年（高周波デバイス部） ●想定されるキャリアパス 開発取り纏め業務（もしくはプロジェクトリーダー）を経験後、複数のプロジェクトを経て、能力次第で管理職任命。 ●業務のやりがい、価値、魅力 ・製品市場分野はニッチですが高速無線通信システム等を担うキーデバイスで有り、常に最先端の技術/事業動向に触れる事が出来ます。 ・主要顧客は海外に有り、海外販社メンバとの連携も含め、ワールドワイドを俯瞰しながら業務出来ます。 ・当社内の他事業本部や研究所との連携も出来、システム上層の知見に触れる事も可能です。 ●優位性/PR ・高周波特性に優れ期待されているGaN（窒化ガリウム）ベースの高周波トランジスタ開発に早くから取組み、世界でも有数の技術を保有。 ・ミリ波衛星通信向け信号増幅器にて世界有数の特性を達成。 ・拡大が期待される5G向けの信号増幅器にて着実な製品化を実施中。 ■製品情報（高周波デバイス、光デバイス、赤外線センサ） https://www.mitsubishielectric.co.jp/semiconductors/index.html ■高周波光デバイス製作所 Xアカウント https://twitter.com/hakouden_melco |
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| 登録資格 |
●必須 以下、すべて必須 ・理工学系大学／大学院出身の方 ・高周波（マイクロ波／ミリ波）デバイスの設計経験や評価経験がある方 ●尚可 ・化合物半導体デバイスのトランジスタ設計、若しくは高周波回路設計の経験 ・マイクロ波／ミリ波関連の学会での発表経験 ・海外業務／出張の経験 ・プロジェクトのリーダー経験 ●求める人物像 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、開発を円滑に進めていくことができる人 ・自らの業務に責任感を持ち、最後までやり遂げられる人 ・新しい技術分野、事業分野に対して興味を持ち、積極的に活用しようとチャレンジできる人 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：30万円〜54万円 ■想定年収：540万円 〜 960万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など 【就業時間】 ■就業時間：8:30〜17:00 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 ■コアタイム：なし 【休日】 ■年間休日：124日（2022年度） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 勤務地 |
【雇入れ直後】 兵庫県伊丹市 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 |