技術系職種/受配電システム製作所
【香川/WEB面接可】<未経験可>受配電設備に関する品質保証業務【受配電システム製作所】
| 職務内容 |
●採用背景 受配電システム製作所では工場やビル、鉄道変電所、発変電プラントなどで、発電所から送られてきた電力を受け、コントロールし、各設備に安全・確実に送るための受配電設備の製造を行っております。1979年に36kV以下の開閉装置の製造拠点として誕生し、現在では84kV以下まで領域を拡大するなど受配電設備とその制御・監視設備における高い技術力で、社会を支える電力インフラの安定供給に貢献し続けてきました。 三菱電機 受配電システム製作所として現在、品質風土改革推進を行い、様々な活動に取り組んでいる状況でございます。 弊課の役割としてはその活動を具体化し、製作所内の関係部門への展開や連携した対応（とりまとめ）を行うことが必要とされます。難しい業務かもしれませんが、推進者として一角を担う人材となり、社内の品質プロセス・しくみを構築するという業務に、我々と一緒に一致団結し、品質改善・改革へ主体的に取り組んで行きたいという方をお探ししております。 【組織のミッション】 ・品質風土改革による不適切行為の未然防止 ・受配電システム製作所QMSの維持，監視と適正化 ・不具合の抑制，是正処置の早期完了，製品品質確保による品質コストの最小化 ・第3者部門による牽制機能の強化 ★受配電システム製作所に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/receiving/ ★受配電システム製作所 現場紹介 https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/marugame/report.html ●配属部署 品質保証部 品質保証企画課 ●配属先のミッション <品質保証部> ・受配電システム製作所の品質維持，管理、強化全般 ・開発製品の検証、評価及び他製作所間との情報共有等 <品質保証企画課> ・品質風土改革による不適切行為の未然防止活動 / 受配電システム製作所QMSの維持，監視と適正化 ・不具合の抑制，是正処置の早期完了，製品品質確保による品質コストの最小化 / 第3者部門による牽制機能の強化 ●【お任せする業務】 QMS（品質マネジメントシステム）の維持・管理・改善や製造部門の品質保証・品質管理業務における支援。 ●具体的には ・品質改善活動計画の策定。 ・内部外部の課題に対応した規程，標準類の制定改訂。 ・ISO9001審査の計画，受審。 ・客先監査対応。 ・不適合の統計，進捗管理と是正処置内容の検証。 ・品質コストの統計管理。 " ●使用言語、環境、ツール等 ・Microsoft Office(Excel、Word、PowerPoint) ●キャリアパス 数年後には製作所内だけでなく、他場所との連携をとり、一人で活動推進・問題解決に対応できるような立場になることを期待しています。 ●【このポジションの魅力】 �〇纏�の魅力 業務，調達，設計，製造，品管など全ての部門を横断して関わりを持つため，様々な人脈の形成や製作所業務の全体像を把握することが出来る。 �∪宿福Ε機璽咼垢量ノ� 国内トップシェア製品（以下）を有している。 ※当社集計 ・3.6/7.2kV真空遮断器 ・真空バルブ ・モーターコントーロールセンター ��職場環境 教育支援体制有り（社内講座，スキルアップ研修，外部研修） ●職場環境 ・残業時間：月平均30時間/繁忙期45時間 ・出張：有(数か月に1回程度) ・転勤可能性：有 (頻度は稀であるが経験を積むため可能性はあり) ・リモートワーク：有（月1〜2日程度） ・中途社員の割合：課内に1名在籍 ※こちらもご参照ください。 三菱電機(株)電力・産業システム事業キャリア採用サイト |
|---|---|
| 登録資格 |
●必須 いずれかの経験。 ・品質保証、品質管理業務の経験者。(業界不問) ・受配電設備の設計・品管経験者 ●尚可 以下、いずれかを希望します。 ・受配電設備に関する知識保有者（設計・品管経験者）。 ・ISO9001の知識を有する方(前職でISO担当されていた，外部講習を受講など)。 ●求める人物像 ・コミュニケーションや気配りが可能な方（関係組織の管理職，スタッフとの会話や組織間のとりまとめ） ・さまざまな事に疑問を持ち，些細なことでも積極的に質問出来る方（資料，データに問題がないか見抜く力） |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：21万円〜 ■想定年収：350万円 〜 750万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など 【就業時間】 ■就業時間：8:30〜17:00、9:00〜17:30（所属によりいずれかの勤務時間を指定） ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有（コアタイム10:30〜14:30） 【休日】 ■年間休日：125日（2020年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 勤務地 |
香川県丸亀市蓬菜町8番地 ●屋内全面禁煙 |