事務系職種/神戸製作所
【神戸/WEB面接可】知財関連業務【神戸製作所】
| 職務内容 |
●採用背景 神戸製作所では、社会インフラ事業領域の拡大および新規事業の成長に向け、知的財産を活用した事業支援活動の強化を図っています。このため、特許出願・権利化等の知的財産実務に関する基礎的スキルを有しつつ、事業に資する知的財産活動を牽引頂ける方を募集致します。知的財産に関するご経験を活かし、社会インフラを支えるシステムやソリューションの発展に挑戦したい方をお待ちしています。 ●業務内容：神戸製作所における知的財産関連業務 ≪具体的には≫ ・特許出願、権利化業務 ・第三者特許の調査、侵害属否分析 ・知的財産関連契約の作成支援および締結前審査 ・神戸製作所における知的財産戦略立案 ・新人研修、知的財産セミナー等の教育啓蒙業務 【業務上活用する技術】 ・知的財産に関する各種法規知識および実務能力 【社内外関連部署との関わり】 ・担当する製造部と積極的なコミュニケーションを図り、事業に即した知的財産活動を推進 ・特許事務所と連携し、高品質な特許明細書の作成および強力な権利獲得を実践 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●配属部署：生産システム推進プロジェクトグループ ●配属先ミッション 【生産システム推進プロジェクトグループ】 神戸製作所の事業拡大及び生産性向上に向け、技術スタッフとして必要な施策を計画・推進し経営に貢献 【知的財産チーム】 神戸製作所の経営計画達成に向け、社会インフラ事業の技術動向等の事業環境を踏まえた事業領域拡大、成長事業であるサービス事業の確立や海外ビジネス規模拡大に資する知財活動を推進 ●業務の魅力 三菱電機は国内特許登録件数で第1位。 知的財産を重要視する風土があり、やりがいを持ち業務に取り組んで頂けます。また、神戸製作所は製造部との距離が近く、知的財産面で相談を受ける場面や自身が獲得した知的財産権を有効活用し事業を牽引する機会もあり、社会インフラ事業への貢献も実感できます。 ●キャリアパス �／�年後（5年目途）には、知財活動の製作所内の取り纏め、実務リーダとして活躍いただくことを期待します。 �∨楴辧γ虜皀札鵐拭爾悗琉枡阿砲茲蝓�会社全体の知財戦略の立案に携われる可能性がございます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 将来的に、知的財産関連の社内資格である「特許技師」を取得頂きます。 ●職場環境 ・残業時間 ：月平均25時間/繁忙期35時間 ・出張：有 (年に数回程度) ・転勤可能性：有 (本社・知財センターへの人事ローテーション等、期間は3年目安) ・リモートワーク：有(週3〜4日程度利用可能) ・中途社員の割合：約50% ●神戸製作所について 神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。上下水道・電力・鉄道・道路・官公庁をはじめとした社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステムを高い技術力により展開してきました。今後もIoTやAI等最新技術を駆使し、社会課題を解決する未来のソリューションを提供していきます。 ★神戸製作所に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html ★「環境ビジョン2050」に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/vision2050/index.html ★三菱電機 交通・社会インフラ事業 中途採用サイト https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/ ★神戸の暮らしについて https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695 |
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| 登録資格 |
●必須 ・特許出願、権利化業務のご経験がある方 ●歓迎 ・電気、機械、通信、情報処理分野における、学士相当以上の知識をお持ちの方 ・弁理士、知的財産管理技能士（1級〜3級）、知的財産アナリスト（特許）のいずれかをお持ちの方 ●求める人物像 ・事業部門と積極的にコミュニケーションを取り、所内の課題解決に向けた提案に関心の高い方 ・数を捌くのではなく、事業貢献可能な質の高い権利獲得に粘り強く取り組める方 ・知的財産活動の更なる発展に向け、関係部門を巻き込み活動を牽引できる方 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：20万円〜 ■想定年収：380万円 〜 1,200万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など 【就業時間】 ■就業時間： 8:30〜17:00または8:45〜17:15（神戸地区） ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 【休日】 ■年間休日：124日（2022年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など |
| 勤務地 |
【雇入れ直後】 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1−2 ●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 |