募集職種詳細

技術系職種/神戸製作所

【神戸】品質管理:上下水道プラント電気設備・オゾン設備【神戸製作所】

職務内容 ●募集背景
受注・売上の増加に伴う業務平準化のための増員採用。当社は、2022年度に発覚した品質不正問題に対して体制強化を進めており、本ポジションに関しても体制強化が急務であると考えております。

●業務内容
上下水道プラント電気設備、およびオゾン設備機械/電気品の工場試験・検査や現地試験調整
※入社後はOJT研修にてまず2〜3案件を指導者の下で経験いただき、4案件目以降より主担当として作業ができることを想定しております。

≪具体的には/入社後の業務習得イメージ≫
‐絏漆綟札廛薀鵐箸貿柴する制御盤の工場検査実習(約3ヶ月間のOJTを想定)
 工場検査とは…設計図面に基づく寸法測定、膜厚測定、名称名板確認等の外観構造検査
↓―了後、同制御盤の工場試験実習(約3ヶ月間のOJTを想定)
 工場試験とは…客先仕様が落とし込まれたプラント設計書やシーケンス図面、プログラムリスト等に基づく動作試験
5_颪あれば、現地納入後の現地試験調整実習をOJTにて実施
 現地試験調整とは…現地での機械メーカ手配品や計装機器等との組み合わせた実負荷調整試験
 【出張】期間は案件による(宿泊を伴う国内出張が発生する可能性あり)
き終了後「工場試験業務」「工場検査業務」「現地試験調整業務」「オゾン試験業務」を担当するグループに配属

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●使用言語、環境、ツール、資格等
1級施工管理技士資格(なくても問題はありません。)

●配属部署:品質保証部 社会システム第一品質管理課

●配属先ミッション
【社会システム第一部】
水・環境インフラ技術/製品/サービスを絶え間なく提供し、国内外の人々の安心・安全な生活委の実現に貢献する
【品質保証部】
・品質保証力の向上と品質風土の醸成をリードし、「神戸品質」の強靭化を実現する
・製造部と一体となった生産全プロセスの品質向上により、社会の安全・安心に貢献するべく品質保証活動を推進
【社会システム第一品質管理課】
社会システム第一部製品の品質確保を担い、重要な社会インフラである上下水道を支え、安心な上下水道の実現に貢献する

●業務の魅力
・社会的重要度の高いインフラである「上下水道」、もしくは「オゾン」を支える仕事に携わることができる
・プラントを稼働させる機器の動きが目で見て理解でき、完成後につくりあげた喜びや達成感を味わうことができる

●事業/製品の強み
上下水道プラントへの当社製品納入機場は国内でトップ3に入っており、公共事業のお客様より信頼を得ています。

●職場環境
残業時間:月平均25時間以上/繁忙期60時間以上
出張:有 (※頻度は担当業務による。出張主体の係に配属した場合、月単位の長期出張も有)
転勤可能性:無
リモートワーク:有 (週2日程度利用可能)
中途社員の割合:約2% (41名のうち1名)

●キャリアパス
入社後6か月は「工場試験」・「工場検査」のOJTを通じて、工場作業の知識、品質管理の心構えや重要性の理解を深めていただきます。OJT終了後はご自身が主担当となって試験、もしくは検査を実施し、お客様への立会検査を経て、製品出荷に導いていただきます。

●神戸製作所について
神戸製作所は1921年(大正10年)に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。
★神戸製作所に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html 
登録資格 ●いずれか必須
\御盤の試験経験(H/W、S/W)
∪御盤の外観構造検査経験
制御盤+プラント設備との総合調整経験
ぅゾン発生器の試験調整経験

●歓迎
英語でのコミュニケーションが可能な方(オゾン案件は海外出張もございます)

●求める人物像
・自身のやるべきことを理解し、責任感を持ってメンバーと協力・連携して業務を遂行できる方
・周囲の者とコミュニケーションが取れ、協力・連携して業務を遂行できる方
・投げ出さず、粘り強く物事を進める(調査する)ことができる方
・国内外問わず、出張が可能な方 
待遇  【勤務条件】
■雇用形態:正社員
■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
■賃金形態:月給制
■月給:20万円〜
■想定年収:380万円 〜 1,200万円(経験・役割等による)
■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■退職金:有
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)
■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
■フレックスタイム制:有

【休日】
■年間休日:124日(2022年度実績)
 ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■年次有給休暇:20日〜25日
 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)。
■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

【その他】
■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など 
勤務地  【雇入れ直後】
兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1−2
●敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所(自宅等)を含む。