募集職種詳細

事務系職種/伊丹製作所

【尼崎/WEB面接可】社会・電力インフラ向け工場経理業務(損益管理・原価管理) 【伊丹製作所】

職務内容 ●採用背景
地球環境に配慮した輸送手段として、鉄道インフラが世界中から注目されています。伊丹製作所は、三菱電機の交通事業の中核製作所として、世界をリードする高い技術力を有しており、今後益々高まる鉄道需要に対応してまいります。系統変電システム製作所は、各国系統電圧に対応した変電機器をフルラインナップし、世界的な再生可能エネルギーの拡大に伴いニーズが高まる電力変換システムの開発・提供にも注力しております。これらの実現に向け製品原価管理や損益管理を強化し、更なる製品競争力向上を図ることを目的に募集に至りました。

●配属先
伊丹製作所経理部 管理課

●配属先ミッション
<経理部>
伊丹製作所及び系統変電システム製作所の経理部門として、決算・監査等、経理部門としての基本業務完遂、内部統制・法令遵守の中枢としての機能発揮、製作所全体にわたる経営サポート等を担当する。

<管理課>
伊丹製作所及び系統変電システム製作所の損益・経費予算・棚卸資産・固定資産管理等を担当。事業本部、本社経理部や製作所内スタッフ部門等と連携、事業動向・経営環境変化を捉え、経営層の意思決定に資する情報提供・経営目標達成のための提言を行う       

●業務内容
棚卸資産管理・損益管理・予算管理担当補助業務及び、製造部原価管理をご担当いただきます。

<具体的には>
^肪粟什扈蝓Ψ賄変電システム製作所全体の棚卸資産管理取り纏め
・事業計画策定(各製造部原価担当、生産管理部門と連携しながら製作所計画値を作成・取り纏め)
・月次実績作成・変動分析・製作所内外へのレポート(対計画比、前年同月比)
・月次棚残改善ワーキングへの参画、情報提供・原因分析・改善策提言
(営業・資材・生産管理部門等関連各部門と連携・一体となり、棚卸資産残高縮減活動を推進)
伊丹製作所全体の損益管理・予算管理補助業務
・事業計画策定・製作所予算編成等の補助的業務
(事業計画の作成、経理月報作成等、主担当からの指導・指示を受けながらサポート)
製造部原価管理
・事業計画策定(PL作成が中心。関連部門と情報連携しながら事業計画値を作成・取り纏め)
・加工費レート作成
・月次/四半期決算(売上原価算定等)

●業務の魅力
・ものづくりの最前線である製作所で事業計画策定、実績管理、個別WG活動等を通じ、関連部門と密接に関わり、経営参画への手ごたえを感じていただけます。地道で地味な存在ですが、当社の経理部門は設計・製造・営業部門から非常に信頼されており、意見や提言を求められる場も多くありますので、経営管理に重要な役割を果たしていると実感でき、やりがいを感じることができます。

●キャリアパス
・入社後約3年間は配属先の担当業務
・その後、課内・経理部内のローテーションによる他業務の経験や、本社・他事業所・海外勤務含めた全社の経理ローテーションによりキャリアアップしていただくことを想定しております。

●労働環境
残業時間 :月平均30時間
出張:有 (1回/4か月程度、日帰りor1泊の短期中心)
転勤可能性:有(6〜10年程度で他拠点への異動が発生する可能性があります)
リモートワーク:有(週1-2日程度の利用実績有))
中途社員の割合:約10%  
登録資格 ●必須要件
・一般企業での経理実務経験者
・製造業の経理業務や原価計算に興味や意欲があること

●尚可条件
・重電・電機業界、もしくは製造業での経理業務のご経験がある方
・日商簿記2級相当の資格をお持ちの方
・エクセル、ワード、パワーポイントの操作に熟練していること

●求めている人物像
・ものづくりの最前線である製作所で事業計画策定、実績管理、個別WG活動等を通じ、関連部門と密接に関わり、経営参画への手ごたえを感じていただけます。地道で地味な存在ですが、当社の経理部門は設計・製造・営業部門から非常に信頼されており、意見や提言を求められる場も多くありますので、経営管理に重要な役割を果たしていると実感でき、やりがいを感じることができます。 
待遇  【勤務条件】
■雇用形態:正社員
■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
■賃金形態:月給制
■月給:30万円〜
■想定年収:450万円 〜 850万円(経験・役割等による)
■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■退職金:有
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間:
8:30〜17:00
■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
■フレックスタイム制:有

【休日】
■年間休日:124日(2022年度実績)
 ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■年次有給休暇:20日〜25日
 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)。
■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

【その他】
■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など

 
勤務地  兵庫県尼崎市