姫路事業所
【姫路/WEB面接可】グローバルにおける在庫適正化に向けた生産管理/サプライチェーンの改善・企画【姫路事業所】
| 職務内容 |
三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf ●採用背景 ・自動車業界は現在大変革期に入っており、グローバルにおける生産方式、管理方式、システム構築等もの作りにおける抜本的な見直しが求められている。これらグローバルにおける生産管理／サプライチェーンの業務改革を強力に進める事が出来る人材を募集します。 ●組織のミッション 部ミッション： (1) ECM軸とSCM軸を組合わせた改善策を実施し収益力の向上 (2) 基準を作り、変化に対応し基準を見直すことにより資産効率を向上 (3) 要素や管理技術の蓄積と共有を通じて、他部門や拠点を含めた人財育成 課ミッション：グローバルにおける在庫適正化推進、グローバルスタッフの人材育成 グローバルにおける環境・要求変化に追従しながら在庫適正化を実施し、グローバル売上・利益の向上に貢献する ●業務内容 ・多くの製造部、海外拠点を保有している当社事業所にて自動車機器事業のグローバルにおける最適な生産管理体制を構築し、関連部門(海外拠点含む)とも連携し、在庫最適化推進にあたり、改善企画を実行する役割を担当して頂きます。 ※変更の範囲 会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある ＜具体的には＞ サプライチェーン全体をマネジメントしながら、経営につながる改善効果を生み出す(在庫削減、リードタイム短縮、納期遵守率向上など） ・海外拠点、製造部門と連携しながらグローバルでの在庫最適化に向けた改善企画 ・グローバルにおける在庫年度計画のとりまとめ及び予実管理 ・月次における在庫進捗フォロー管理 ・グローバルスタッフの人材育成 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ・基本使用する言語は日本語ですが、海外拠点へ提出する資料には英語も含まれます。従って、打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。 ●業務の魅力 ・国内、海外の拠点運営に直接携わり、自らが企画・改善提案した事が実行される事で改善・発展していく状況を直接感じ取れる点は、魅力です。 ・グローバル物流の改革・運用を自ら進めることで、バックオフィス業務にも関わらず、売上げ貢献できる達成感を感じられる魅力があります。 ・教育制度が充実しており、能力向上やキャリアアップを支援しております。 ●事業/製品の強み �…垢�培ってきた電動化に必須のモータ技術、インバータ技術 ��高い生産技術力（高速自動化の量産技術、小型化生産設計技術）とグローバルに広がる生産・販売・技術開発拠点 �Ｉ�広い用途に対応したソフトウェアの開発技術 ●職場環境 �―伉ァ�有 (頻度：約1〜２回/半年) 海外出張可能性有 ��転勤可能性と想定移動先：有 関連他事業所（三田）・海外拠点（ただし入社後、当面は姫路勤務前提） ��リモートワーク：可 (週1〜2日程度利用可能/個人による) ●想定される時間外勤務 ・年間平均：約30時間/月 ●キャリアステップイメージ ・改善、生産管理スキルを取得し、将来的には、海外・国内拠点のキーパーソン・マネージャーとしての活躍を目指せます。 |
|---|---|
| 登録資格 |
●必須要件 ・製造業においての生産管理経験 ・生産管理／サプライチェーンの改善・企画の経験 ・物流管理、物流システムの企画・立ち上げ ●歓迎要件 ・TOEIC 500-600点程度の英語力 ・PowerBI、Excelによるデータ分析経験 ●求める人物像 ・担当業務に積極的かつ粘り強く業務を遂行することができる方 ・利害関係で対立する関係部門とも連携し、問題点抽出、改善提案、実行ができる方 ・コミュニケーションを大事にしてチームで成果を上げる事に喜びを感じられる方 ・相手の気持ちになって考え、気配りができる方 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：22万円〜 ■想定年収：400万円 〜1,000万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など 【就業時間】 ■就業時間：8:30〜17:00 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有。 ■週1-4日で在宅勤務可 【休日】 ■年間休日125日(2023年度／計画休暇含み130日） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度 |
| 勤務地 |
【雇い入れ直後の就業場所】 兵庫県姫路市千代田町840番（JR姫路駅から徒歩15分） ※将来的な全国転勤あり 【変更の範囲】 会社の定める場所 ※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 |