本社
全社の環境経営戦略の立案と推進体制の構築（カーボンニュートラル・エコデザイン）【サステナビリティ・イノベーション本部】
| 職務内容 |
●採用背景 年々環境問題が深刻化するなか、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどの環境課題への対応が会社の経営戦略に大きな影響を及ぼすようになってきています。これらの課題解決に向けて当社グループの環境戦略を企画・立案し、その推進体制をグループ内で構築する業務を担当していただける方を募集します。 参考URL： https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/sustainability/environment/ ●職務内容 ・グローバルでの社会・規制動向の調査・分析とそれを踏まえた当社グループの環境経営戦略の立案と推進体制構築 （カーボンニュートラル、再生可能エネルギー電力調達、省エネルギー、エコデザイン(環境配慮設計)、サーキュラーエコノミー関連など） ・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ≪具体的には≫ �＼宿粉超�法規の対応・製品環境配慮設計の推進 a)海外のエコデザインに関わる環境法規や業界動向の情報収集や分析 b)当社グループの各事業への影響に応じたサプライチェーン全体やエコデザインにおける対応方法の検討・推進体制の構築(社内コーポレート関連部門とも連携) �▲�ーボンニュートラル経営戦略の立案・推進 a)当社の工場・オフィスやバリューチェーン全体でのカーボンニュートラル計画に応じた自社内省エネ・再エネ施策の企画・立案 b)国内外の脱炭素・電力調達に関わる法規・市場の調査・分析や業界動向の情報収集等 c)社外への適時適切な環境情報開示に向けた、データの収集・算定を効率的に進める管理・運用 ●組織のミッション ・サステナビリティマネジメント部：サステナビリティ各種施策のグループ内牽引 ・エネルギー・エコデザイングループ：脱炭素や製品・サービスを通じた環境貢献に関する施策の立案・推進と技術力強化 ●業務の魅力 グローバルに広がる当社バリューチェーンやものづくり拠点も巻き込んだ環境戦略施策を、企画立案から体制構築・展開までをやり切る経験が可能であり、企業活動の広い領域への関与や広い視点に基づく経営戦略知識も得られます ●職場環境 残業時間：月平均30時間程度 出張：有 転勤可能性：有 リモートワーク：有 中途社員の割合：30%程度 ●想定されるキャリアパス カーボンニュートラルやエコデザインに関する様々な業務を経験した上で、環境戦略に関する企画推進業務のスペシャリストを目指せます。 1) 当面の間は、当部門にてご活躍いただくことを想定しております。 2) 将来的には、それまでに培っていただいたご経験を活かすことができる部署・拠点・関係会社へご異動いただく可能性はあります。 ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-b@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。 |
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| 登録資格 |
【必須】 ・本業務内容に関し、実務、コンサルティング、マネジメントの経験を有する方 ・英語での最低限の読解力・コミュニケーション力を有する方 【歓迎】 ・製造業、電力・エネルギー関連企業、コンサルティング会社にて5年以上の就業経験を有する方 ・国内外の環境法規に関する知識を有する方 ・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動のご経験がある方 【求める人物像】 ・三菱電機グループの環境方針、環境計画に関する理解と共感ができる方 ・社交性・外向性や積極性がある方 ・温和でチームでの協働を好み、自ら進んで提案ができる方 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：27万円〜 ■想定年収：450万円〜1000万円(経験・役割等による) ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など 【就業時間】 ■就業時間：9:00〜17:30 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 【休日】 ■年間休日：124日（2024年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 勤務地 |
【雇入れ直後】 東京都千代田区（本社） 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。 |