技術系職種/伊丹製作所
【尼崎/WEB面接可】建物(工場/事務所棟)の施設管理業務【伊丹製作所】
| 職務内容 |
■募集背景 災害時などに特定された重要業務が中断しないこと、また万一事業活動が中断した場合に目標復旧時間内に重要な機能を再開させ、業務中断に伴う顧客取引の競合他社への流出、マーケットシェアの低下、企業評価の低下などから企業を守るための経営戦略（事業継続計画の人材補填） ■配属先 生産システム部 環境施設課 ■配属先ミッション ・関係法規を遵守するとともに、建屋と設備（建物・構造物・機械・装置など）の計画、工事と保全管理を合理的に行う。 ・企業の 経営方針・目的 及び 生産方式・形態・規模を考慮し、現状を客観的に分析・評価して、利益・損失の度合を確実に認識し、建屋と設備（建物・構造物・機械・装置など）の工事を計画・保全管理する。 ・事業活動の全ての局面における環境管理に関する業務を明らかにし、良好な環境を保全する。 ■職務内容 主に、以下業務をお任せいたします。 �〃�屋建築、耐震診断、補強関連の工事仕様書の作成、及び工事施工に関する打合せ、見積調整、工事管理、検収等 ��行政，設計、施工関係者等との折衝，調整業務 <具体的には> 【役割】 ・自社の工場、事務所棟、倉庫、福利厚生施設などの建設、改修、維持管理の実行 ・旧耐震基準建屋の耐震診断、耐震補強設計、法令順守（適正管理）、工事の実行 【仕事内容】 ・建築、環境法令関連の遵法管理 ・設計事務所、施工業者の契約書の監修、契約内容の折衝、建築物に関する調査鑑定 ・工事予算の立案と施工会社（ゼネコン・サブコン）との窓口 ・社内の使用部門や関係会社との連絡、調整 【案件機関や予算規模】 維持管理（保全）、改修（耐震補強）、建設（増築や新築）について、概ね1〜100百万円の案件を年に数件、担当する。 <使用ツール/資格> ・ツール： WindowsPC, Officeソフト, CAD （決裁書類はほぼワークフロー化されています） ・資格： 建築物環境衛生管理技術者（ビル管）、ボイラー技士、機械保全技能士、高圧ガス製造保安責任者、危険物取扱者、電気主任技術者、電気工事士、消防設備士、エネルギー管理士、管工事施工管理技士、建築士 ■業務の魅力 ・工場の生産活動に必要な設備（建物・構造物・機械・装置など）がある限り必要とされ続ける、価値のある仕事と言える。 ・多くの資格取得を目指すことでスキルアップできる。 ・設備・建築系資格の知識を活かせる仕事である。 ・社会インフラを提供する事業の安定運営には、工場インフラの維持・向上は最重要課題である。その一つに「建屋耐震補強」があるが、当時一般的であった「Is値を用いた補強」に代わる新工法として、「動的解析を用いた補強」を確立した部門であり、伊丹地区は三菱電機内で当工法のモデル場所として位置付けられている。 ■キャリアパスイメージ 建物(工場,事務所棟)・施設管理のOJTにて、工場インフラの業務スキルを身につけて頂いた後、建屋建築や耐震診断・補強工事を担当いただき、設計事務所や施工業者の契約書の監修、契約内容の折衝、空調設備や電気設備の更新等を行っていただく想定。 ■労働環境 ・残業時間/月(平均)：20時間 |
|---|---|
| 登録資格 |
●必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・設備・建築等の何らかのプロジェクトを完遂した経験がある方。 ・建屋インフラ関連の工事施工管理等の実務経験がある方。 ●歓迎 ・インフラ関係設備の導入、設置、保守経験がある方、または設備導入のための電気、機械、熱力学全般の基礎と応用実務経験がある方。 ・建設工事、管工事、電気工事等の発注者（施主）としての実務経験、または、設計事務所や施工会社で設計、施工経験がある方。 ・省エネルギーに関する知識・経験がある方。 ●求めている人物像 ・組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる.(積極性、柔軟性、社交性のある方 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：25万円〜 ■モデル年収（住宅補助、残業代等の手当抜き） ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：890万円〜1,100万円程度 ■想定年収：440万円 〜 1,100万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など 【就業時間】 ■就業時間： 8:30〜17:00 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 10:30〜15:00 【休日】 ■年間休日：126日（2025年度） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会など |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市 |