技術系職種/神戸製作所
【横浜みなとみらい/WEB面接可】生成AI活用推進業務【神戸製作所(横浜事業所)】
| 職務内容 |
●採用背景 三菱電機はIT・DX・AI に関わる部門が一体となった組織運営によりSerendie関連事業の対応力強化と業務プロセス改革を推進しており、その一環として全社を挙げて生成AI活用によるさらなる業務効率化を目指しています。 神戸製作所横浜事業所は三菱電機におけるIT拠点として、社会インフラを担う大規模ミッションクリティカルシステム（鉄道会社向けITシステム、航空管制・空港ソリューション）を提供しております。生産技術課は神戸製作所横浜事業所における技術スタッフであり、実際にシステム開発を担うSE部隊に対する生産性改善の支援を行っています。 神戸製作所横浜事業所としても人財と機能を生産技術課に集約し、生成AI活用とそれによる業務効率化を推進していきます。 ●組織のミッション ・生産改革部生産技術課(9名) 当地区内のソフトウェア生産技術全般を統括管理します。具体的にはソフトウェア生産技術の改善活動、原価企画VE・JIT改善活動・ITツール導入などによる生産性改善の活動などを担当しています。 生産性改善やITツール導入のさらなる強化に向けて生成AI活用を今後強化していくにあたり、所内外AI技術の高度化を推進可能な人財を求めています。 ●業務内容 大規模ミッションクリティカルシステム開発を担うIT拠点における技術スタッフ部門として生成AI活用推進に向けた取り組みを推進いただきます。神戸製作所 横浜事業所内の生成AI関連技術の取りまとめを行い、部門間の情報共有・社内外の技術蓄積・有効な生成AI活用事例の横展開や生成AI活用人材の育成などを通じて、業務効率化につながる施策を企画・実行いただきます。（当社全体の技術取りまとめではなく事業所内の技術取りまとめとなります） ≪具体的には≫ 現場ニーズの発掘からPoC、運用ルールの策定、ナレッジ化まで一貫して担います。単なる技術導入ではなく、業務効率化に直結する施策を企画・実行します。 (1)各部門の課題ヒアリングとAI解決策の提案 (2)プロンプト作成やLLM精度検証、リスク評価 (3)活用ガイドライン策定と開発プロセスへの組み込み (4)成功事例のドキュメント化と社内教育 (5)導入前後の工数比較による定量的な効果測定 ※将来的には拠点内の生成AI活用に向けた企画を検討・推進するリーダーになっていただく事を期待します ※生成AI活用以外の周辺業務として大規模ソフトウェア開発における生産性改善に関する取り組みにも携わっていただきます（ローコードツールの活用、JIT改善活動など） 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●キャリアステップのイメージ エキスパートとしてエンジニア集団をまとめ、拠点内の生成AI活用に向けた企画を検討・推進するリーダーになっていただく事を期待します。将来の管理職候補としても期待します。 ●業務の魅力 当社IT拠点である神戸製作所 横浜事業所の生成AI活用キーパーソンとして当社の生成AI技術をふんだんに活用し、業務効率化に向けた施策を自由な発想のもと企画することができます。 ●製品・サービスの魅力 神戸製作所 横浜事業所における生成AI活用のみならず、近隣のIT拠点とも連携し当社Serendie事業拡大にも寄与できます。 ●職場環境 ・出社／在宅の比率は全社方針に準じます（各月就業日の60％以上を出社） ・勤務地は、横浜みなとみらい地区です（「みなとみらい」駅から徒歩4分、「桜木町」駅から徒歩7分） ●使用言語、環境、ツール、資格等 AI関連の資格（G検定、E資格、生成AIパスポートなど） クラウド関連の資格（AWS、Azureなど） その他IT関連資格 ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-b@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。 |
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| 登録資格 |
●必須要件 生成AIを活用したS/W開発のDX(業務効率化)経験 ※AIを理解し、現場に寄り添ったファシリテーションができる方 ●歓迎要件 ・ソフトウェア開発リーダ経験 ・デジタルツール活用によるDX経験 ※大規模ミッションクリティカルシステム開発拠点での技術取りまとめを担っていただくため、生成AI活用経験に加えてソフトウェア開発のリーダ経験をお持ちの方を歓迎します ●求める人物像 ・コミュニケーションを活発に行い、継続的な信頼関係を構築できる人（メンバー、他部門） ・問題や課題が発生したときには自ら解決に向かってメンバーを巻き込んで推進できる人 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：担当クラス 33万円〜／リーダークラス 48万円〜 ■想定年収：担当クラス 550万円 〜 700万円／リーダークラス 700万〜1000万円（いずれも経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など 【就業時間】 ■就業時間：9:00〜17:30 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 ■コアタイム：無し 【休日】 ■年間休日：125日（2024年度） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、社員持株会、保養所、社員互助会、保養所、スポーツ施設、住宅融資、社員割引制度など |
| 勤務地 |
【雇入れ直後】 神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目３ 横浜コネクトスクエア 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。 |