関西支社
【京都/WEB面接可】社会インフラ用電気設備・監視制御システムの販売営業【関西支社】
| 職務内容 |
■採用背景 社会インフラ分野では、再開発事業や老朽化設備の改修、デジタル化・データセンター需要の拡大などにより、私たちの事業フィールドは年々広がっています。 京都・滋賀地区においても、自治体での社会インフラ分野への計画的な投資が進んでおり、ストックマネジメントや人口減少に伴う課題解決に向けた提案が急務となっています。 社会インフラの安心・安全を支える事業を通じ、自身の経験や知識を広げたいと考えるアカウント営業人材を募集しています。 ■組織のミッション 【社会インフラ事業本部・ファシリティインフラシステム事業部】 ・官公庁・民間企業向けの電機システムを通じて社会基盤を支える営業活動を推進。 【社会システム部】 ・社会インフラを支える電気設備・監視制御システムの営業活動を推進。 【京滋社会システム課】 ・京都・滋賀地区における官公庁・民間企業向け電気設備・監視制御システムの営業活動を推進。 ■業務内容 社会インフラ用電気設備・監視制御システムの販売営業 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ≪具体的な業務例≫ 京都府・滋賀県を営業エリアとし、主に自治体や民間企業、設計・施工会社などのお客さまに対して、社会インフラを支える監視制御システム、受変電設備、無停電電源装置、非常用発電設備などの提案営業を担当していただきます。 受注前は、お客さまの課題やニーズを丁寧にヒアリングしながら、提案活動、積算・見積、入札対応、契約締結までを担当します。受注後は、仕様の決定、納期調整、出荷、現地試験などにおける社内外の調整窓口として対応し、必要に応じてトラブル対応も行います。納入後も、代金回収や不具合対応などを通じて、お客さまと継続的な関係を築いていただきます。 億単位の製品を扱うため、飛び込み営業のような活動ではなく、一つひとつの案件にじっくり向き合いながら進めていく仕事です。 社会インフラを支える重要な製品・案件に携わりながら、お客さま、社内関係部署、協力会社など多くの関係者と連携し、信頼関係を築きながら受注へつなげていく、やりがいのある営業職です。 ■業務の魅力 ・社会を支える重要インフラに携わり、長年培ったノウハウと最新技術を通じて社会課題への貢献を実感できる ・顧客・協力会社・社内技術部門など社内外に幅広いネットワークを築ける ■事業/製品の強み ・三菱電機が全社で注力する３領域（スマートエナジー）に該当する業務であり、当社が保有する技術力を感じていただけます。 ・取り扱う金額規模が大きく億単位の案件も多いため、これまでの実績を生かしてさらに大きな仕事をしたい方を歓迎します。 ■職場環境 残業時間 ：10-30時間程度 出張：有(週2-3回：顧客訪問、月1回：製作所訪問)※日帰り出張が大半 転勤可能性：有 リモートワーク：有 （週1-2回程度） ■キャリアステップイメージ ・実績・スキルに応じてグループリーダー、管理職へのステップアップが可能 （配属される課の課長も中途入社出身です） ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-b@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。 |
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| 登録資格 |
■必須 １．必須要件 ・官公庁または法人向けのBtoB営業において、製品・システムの営業経験をお持ちの方 ・同一法人における3年程度以上の勤務経験をお持ちの方 ２．必要資格 ・普通自動車運転免許（業務上、車での移動が頻繁にあります） ■歓迎 ・提案から契約、納入までを伴う億単位のプロジェクトに携わった経験をお持ちの方 ・電気、機械、衛生などの設備関連製品に関わる業務経験をお持ちの方 ・提案型営業の経験を活かし、案件を主体的に推進できる方 ・お客さまの多様な要望に対し、柔軟かつ丁寧に対応できる交渉力をお持ちの方 ・社会インフラを支える営業として、長期的にご活躍いただける方 ■求める人物像 １．特定の顧客と長期にわたる商談を行うため、長期的な信頼関係の構築ができる方。 ２．個人としての営業成績や取り組みを追求するよりは、社内外の幅広い関係者を巻き込んで行動するチームワーク・リーダーシップを兼ね備えた方。 |
| 待遇 |
【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：約24万円〜（個別に調整） ■想定年収：450万〜820万円(詳細は個別に調整) ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など 【就業時間】 ■就業時間：9:00〜17:30（※現場によって異なる場合あり） ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 ■コアタイム：10:30〜15:00 【休日】 ■年間休日：126日（2019年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 ■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 勤務地 |
【雇入れ直後】 京都府京都市 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 |