Job/Group Overview:
人事企画部は、野村グループの人事部門におけるソリューションプロバイダーとして、経営からの人事に関する問題提起に対して解決策を企画・立案する役割を担っています。
人的資本戦略が注目される中、野村グループの人事戦略の策定において中核的役割を担っています。 |
| |
Responsibilities:
【HRISグループの責務】
野村グループは全世界で約26,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、全世界約30の国と地域でビジネスを展開するグローバル金融サービス・グループです。
その中において、人事企画部は野村グループの人事部門におけるソリューションプロバイダーとして、経営からの人事に関する問題提起に対して解決策を企画・立案する役割を担っています。
人的資本戦略が注目される中、野村グループの人事戦略の策定において中核的役割を担っています。
SuccessFactorsを中心に各種人事システムの機能拡充、利便性向上を行い、野村グループにおける人事システムの活用した人材マネジメントを進めています。
人材マネジメントにおけるシステム活用の重要性が高まる中、野村グループにおける人事戦略において重要な役割を担っています。
以下の業務を中心に、課題整理から課題解決への企画立案・提案・実行を行っていただきます。野村グループの未来を見据えた戦略的な思考が求められます。 |
- SuccessFactorsを活用した人材マネジメントの強化
- SuccessFactorsを活用したグローバル・グループの人事戦略の連携強化
- 日本におけるグループ会社の人事システム統合プロジェクトのサポート
- 各種人事システムの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
- DXによる人事オペレーションの改善
- 人事システムの運用保守と人事システムを活用した業務プロセスの改善
- ベンダーも含めたチームビルド/チームマネジメントなど
|
