人事 Human Resources
研修企画・運営担当者
Senior Associate / Vice President
|
職務内容
Job Description
|
部の紹介、概要:
野村グループの未来を創るのは「人」です。
私たち人材開発部L&Dグループは、経営や部門と連携しながら、組織と個の成長支援を通じて、野村グループの発展に貢献します。
一人ひとりが多様な個性を活かして“イキイキわくわく、情熱をもって働く”ことが出来るよう、研修機会や組織開発を提供しています。
当社の価値観「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、さまざまなバックグラウンドや強みを力にして、既存のやり方に囚われない人材育成の変革にチャレンジしています。 「人」の可能性を最大化し、人的資本経営として組織や社会へ変化を生み出していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。
|
| |
担当業務、責務:
人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。 各人が担当する研修を持ちますが、プロジェクトマネジメントする上ではチームメンバーと連携して業務を進めます。
- 1年次社員向け研修
- マネージャー向け研修
- 手上げ制研修・自己研鑽研修（リーダーシップ、思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等）
- オンボーディング研修
- テーマ別研修
- 組織開発
・経営や各部門、グループ会社、海外拠点といった野村グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションして、野村の人材育成をデザインします。
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます。
・人材開発部の他のグループ（人材マネジメント、採用、キャリアデザイン）と協働し、採用から、パフォーマンスマネジメント、シニア活用といったEnd to endにおけるタレントマネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます。
|
|
登録資格
Requirements
|
| 必須要件： |
- 3年以上の研修企画・運営業務経験
- ネイティブレベルの日本語、及び海外拠点担当者や研修受講者との連絡調整・ミーティングおよび英語で開催される研修の企画・運営等に対応可能なビジネス英語力
- タレントマネジメントまたはHRBPの経験があれば尚可
- 社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し効果的に協業できるコミュニケーション能力
- 未経験のエリアへのチャレンジやゼロからの創造することを楽しめる前向きさ
- 多様なメンバーとのチームワークを楽しめる柔軟性
- MSOffice（エクセル、ワード、パワーポイント等）に関する基礎的スキル
|
| |
| あれば尚可： |
- チームマネジメント・チームリーダーの経験
- プロジェクトや新たな試み等の経験
|
|
勤務地
Location
|
豊洲
|
