IT: Other
Global Technology Business Manager for IT Security / ジャパン・テクノロジー・ビジネス・マネジメント・リード
Vice President
|
職務内容
Job Description
|
Company Overview：
Nomura is a global financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. Japan IT (Information Technology) is a diverse environment with employees of over 25 nationalities, who work on technical support, application development and implementation of system changes for Japan Retail Wealth Management Business and Global Wholesale (Global Markets and Investment Banking). Nomura provides competitive employee benefits, training and upskilling opportunities, and is committed to promoting diversity, equity and inclusion, employee health and well-being.
野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。野村グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 |
| |
| |
Job/Group Overview：
Nomura in Tokyo is looking for a senior Global Business Manager to join the Global Wholesale CIO Technology & Operations Business Management team. The candidate will work closely with the Group CIO office, Global Operations and Technology Business Managers, our Business Management Shared Services team, across all regions.
The successful candidate will work in the capacity of Global IT Business Manager for Group CIO Information Security Office (CISO) to manage activities including but not limited to: financial management, staffing vendor management, analytic reporting, as well as lead transformation initiatives for Group CIO.
当募集ポジションの配属先となるジャパン・テクノロジー・グループのジャパンITビジネス・マネジメント・チームは、部門横断的な財務、予算管理、案件管理、ベンダー管理、人員配置、時間管理などの管理業務を統括し、IT専門スタッフを中心にサポートをしています。当ポジションの方には、ITビジネス・マネジメントのジャパン・リードとして、日々の業務管理を担っていただき、財務管理、ベンダー管理、分析レポート作成、システム強化プロジェクトの実施/調整および分析、また、テクノロジー部門の変革に向けた様々なプロジェクトのリードもしていただきます。 ベンダー管理、日本の労働制度、分析、プロジェクト管理、ビジネス分析の経験、中級レベルのシステム開発の経験を有している方を歓迎します。
|
| |
| Responsibilities： |
- Drive strategic planning in partnership with head of CISO sub-division and their leadership team, developing objectives and defining performance metrics to monitor progress against plan
- Manage financials in partnership with Finance, including updates to the monthly financial and headcount forecast, annual budget, tracking of actions
- Develop workforce plan inclusive of appropriate resource mix and location strategy, tracking headcount and recruitment pipeline in line with established targets
- Monitor vendor processes and approvals in partnership with Sourcing, ensuring compliance with vendor risk management framework and preferred supplier and product strategies
- Build colleague engagement and communication strategy, including town halls, response to employee survey, recognition schemes, learning & development planning and internal/external brand development & promotion
- Participate in people processes in partnership with HR including annual objectives setting ,organization design, succession planning, recruitment and early careers
- Support portfolio management requirements to create accurate resource forecasts and project spend reporting
- Coordinate agendas, content and papers for management meetings and other executive presentations, including Ringi approvals
- Identify opportunities to standardize, optimize and automate processes and reporting, creating efficient and cost effective business management services
- Produce monthly financial reports, including explains for variances and tracking of P&L to plan
- Manage cost and project allocation process to facilitate accurate cost dispersments, ensuring appropriate review and sign off with the business
- Monitor workforce plan, including hiring pipeline vs budget, joiner/leaver process in coordination with HR
- 部門長および各チームと連携して目標を設定し、計画に対する進捗状況をモニタリングするためのパフォーマンス測定基準を定義し、戦略的な計画の策定を牽引
- コーポレート・テクノロジー、グループ・インフラストラクチャー、ホールセール ITなどのビジネス・ユニットの各ビジネス・マネージャーとの連携によるテクノロジー・グループ全体の財務を監督
- ITマネジメント・チーム、サブビジネス・チームのヘッド、プロジェクト・マネージャー、採用オフィス、人事担当者など、社内の主要な関係者との協力関係を確立
- 設定した目標に沿って、適切な人材の組み合わせと配置戦略を含む要員計画を策定し、人員数と採用パイプラインを追跡
- ベンダーとの協働関係の確立、契約の更新および終了 (支出額と利用率の分析を含む) の監督
- 人材サプライヤーであるベンダー側との交渉と継続的な管理。具体的には、複雑な契約案を分析し、更新時における有利な条件に向けての交渉
- ビジネス管理領域の生産性を向上させるプロジェクトの管理と推進
- グローバル予算プロセスに沿って予算編成プロセスをリードし、可能な場合はプロセスとツールを合理化
- 定期的な従業員評価を実施し、改善点を判断
- ベンダーとの良好な関係を維持し常に向上
- 社内向けにサポートを提供する際には、早急かつ前向きに対応できるという姿勢で対応
- ベンダーマネジメントチーム、調達、ビジネス関係者、財務、および社外のサプライヤーによって特定された問題のエスカレーションのための連絡窓口としての役割
- 新入社員の採用・育成
|
|
登録資格
Requirements
|
| Requirements： |
| Essential： |
- Bachelor’s degree with 3~5 years of experience in the field or in a related area
- At least 3 years in a managerial position
- Outstanding leadership abilities
- Execution − Detail-oriented and structured in approach to prioritization, analysis, planning and reporting; Able to multi-task, manage multiple projects and work under pressure to deliver high-quality outcomes
- Motivation − Sets high standards for self and others with a strong desire to overachieve on agreed objectives
- Service Framework − Leverages, supports and builds shared services to deliver globally consistent output and reporting using global source, enterprise data
- Stakeholder Management − Team player with good communication skills, able to work effectively with team members of all levels across regions and time zone
- Financial Management − Experience with forecasting and budgeting; confident with concepts of Cash, P&L, Capitalisation and Accruals; Ability to analyze and present financial reports
- Analysis and Process Improvement − Demonstrated problem solving skills and experience driving efficiency
- Tools − Proficiency with Excel, PowerPoint, Project, Apptio/TCO; Strong Excel capability
- Language proficiency − Native level Japanese and fluency in English. Good English writing skills essential.
- High ethical standards
- 学士号を取得し3~5年以上の実務経験を有する者
- 3年以上の管理職経験
- 財務および予算プロセスへの対応実績
- 卓越したリーダーシップ
- 実行 − 優先順位付け、分析、計画、およびレポート作成を行う際に、細部に気を配りながら業務を遂行できる力 ／ マルチタスクに対応し様々なプロジェクトを管理し、高い品質の成果を達成するためにプレッシャーの中で作業できる力
- 動機付け：合意した目標を超えるレベルまで達成したいという強い意志を持ち、自分自身および他者に対して高い基準を設定
- プロジェクト/プログラム管理の高いスキル
- 組織の複数のレベルで効果的にコミュニケーションをとる能力 (読み書き含む) を備えた強力な対人スキル
- 時間管理における優れたスキル
- さまざまな部署や国のユーザーと連携できる能力
- 高いレベルの倫理観
- 結果に対して深い説明責任感を持つことができるオーナーシップ精神
- 母国語レベルの日本語と英語力。英語での高い文章作成スキル
- MSオフィス、データベース、情報システムに関する優れた知識
|
| |
| Desirable： |
- 10+ years in a COO/CAO/Business Management/Chief of Staff role in a related industry
- Familiarity with Japanese labour schemes and staffing vendor management
- Familiar with Agile development and concepts
- Experience with business intelligence tools such as Tableau, PowerBI, etc.
- Experience with Apptio TBM and/or Cloud Cost management tools
- 日本の労働制度および人材派遣業者/ベンダーの管理に関する知識
- アジャイル開発と概念に関する知識
- アプリケーション開発の経験(VBA、Access VBA、Access)
- Tableau、PowerBI、Cognos、SAP Crystal、Qlikviewなどのビジネス・インテリジェンス・ツールの使用経験
- Apptio TBMまたはTBM Executiveコースの受講経験
- システム要件の収集経験
- アプリケーション開発の経験 (VBA)
- 人事領域に焦点を当てたERPパッケージの業務知識
- 他のアジア言語でも意思疎通をできる能力
- ペースの速い金融業の環境下で業務を遂行できる能力
|
|
勤務地
Location
|
豊洲
|
|
|
