人事 Human Resources
【DEI推進室】プロジェクトマネージャー
Vice President
|
職務内容
Job Description
|
部の紹介、概要：
野村グループは、金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」というパーパスを掲げ、その実現に向け、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」を重要な要素の1つと位置づけ、推進しています。野村グループの最大の財産である多様な人材は、競争力とイノベーションの源泉です。2015年に専門組織を立ち上げ、その後の組織再編成を経て、2023年4月にCHRO直下に発足したDEI推進室は、社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を十分に発揮して活躍できる職場作りに取り組んでいます。人事部門傘下の部店として、横断的に採用、育成、配属、評価、処遇の各種人事施策に各担当者と連携をします。また全社としてはサステナビリティの実現に向けた人的資本に関する提言と実行の責務も持っています。あらゆる場面において公平な機会を提供することで、多様性のあるインクルーシブな職場づくりを一緒に取り組んでいく仲間を募集します。DEI推進室として組織が拡大するフェーズにあり、グローバルなプラットフォームを持つ当社でご経験を活かし、DEIを推進していきましょう。 |
| |
担当業務、責務
グローバル企業での人事、組織開発、DEI等の知見を活かし、主にグループ全体のDEI推進、組織文化醸成、人権啓発や教育に取り組む役割です。これまでの経験・スキル、ご希望を踏まえて以下いずれかを担ってもらいます。 |
- DEI推進の企画、戦略
- グローバルワイドでのDEI推進
- 経営陣と連携した社内外メッセージ発信
- 広報と連携し社内外発信を通じ、ブランド向上及び多様なステークホルダーのエンゲージメント向上
- 女性活躍推進の施策提案及びステークホルダーを巻き込んだ実行リード
- 仕事と育児、仕事と介護の両立支援
- 障がい者、LGBTQ+など多様な社員の働きやすい環境づくり
- ボランティアベースで社員が運営している、社員ネットワークの運営支援
|
|
登録資格
Requirements
|
求める要件、応募資格：
■必須要件
・以下のどれかの業務に5年以上携わった経験があること。
−DEI推進、運営業務
−研修の企画・運営
−タレントマネジメント
−組織開発の企画・運営
−グローバル人事
−社員エンゲージメント向上に関する業務
・コミュニケーションスキル − 高い文章力、ファシリテーションや異文化への対応力
・語学力 − 日本語ネイティブ、ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC860点以上）
■求められる人物像
・歴史の長い日本企業である当社において各拠点メンバーと協業しDEIを一層推進していくべく、風土変革を経営目線をもって当社のパーパス達成に向けてリードしていく、パッションのある方
・様々なステークホルダーに信頼関係を築きながら、プロジェクトを推し進める実行力のある方
■あれば尚可
・金融業界でのDEI推進もしくは人事の経験
・グローバル企業における広報、メディア業界、IRなどの経験
・DEIに関するNPOなど非営利団体での企画・運営の経験
・プロジェクトマネジメントスキル |
|
勤務地
Location
|
豊洲
|
