人事 Human Resources
【人事企画部】HRIS維持管理担当
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
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職務内容
Job Description
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部の紹介、概要：
野村グループは、全世界で約27,000人、日本国内で約15,000人が働くグローバル企業です。
人事部門は、日本を含む各地域が互いに連携 しながら、人事領域におけるプロフェッショナルサービスを提供しています。
日本本社の人事チームは、新卒入社から 様々な領域において経験を積んだ後に異動を経て加入したメンバーに限らず、同業あるいは異業種の他社において人事関連領域の専門家としてキャリアを形成してきたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
既に人事の専門家としてキャリアを築いてきた方はもちろん、 これから人事の専門家としてのキャリアを築きたい方に弊社で活躍頂きたいと思っております。
人事の一員として、野村グループの国内外の社員に向けて更に付加価値の高い人事サービスを提供するために、新しいデジタル技術も駆使しながら、人事データの効果的な活用を一緒 に実現していくことを期待しています。 |
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担当業務、責務：
チームに参画していただく方には、SuccessFactors（Employee Central、Performance Management、LMS等）の維持管理を担っていただきます。具体的には、要件定義から設計、設定、テストまで一連の業務を担当し、システムの安定運用と継続的な改善を推進していただきます。
また、事業部門や人事各セクションと密接に連携しながら、業務要件のヒアリング・整理を行い、それらを適切なシステム要件へと落とし込む役割を担っていただきます。
加えて、システム設計や設定作業、単体テストおよび結合テストの計画・実行、問題点の特定と修正、リリース対応まで幅広く携わっていただきます。
日々の運用においては、社内ユーザーからの問い合わせ対応やトラブルシューティングを行うほか、利用手順の案内やFAQの作成を通じて、ユーザーが円滑にシステムを活用できる環境整備にも取り組んでいただきます。
さらに、現行運用の分析を通じて業務負荷の軽減やプロセス改善の機会を見出し、具体的な提案と実行をリードしていただくことを期待しています。
あわせて、設定手順書、運用マニュアル、変更履歴などの各種ドキュメントを適切に管理し、ナレッジの蓄積と運用品質の向上にも貢献していただきます。
ベンダーや関係部署とも連携しながら、円滑で安定した運用体制の構築を進めていただくとともに、必要に応じて関連プロジェクトにも参画いただきます。
本ポジションは、SuccessFactorsの運用を通じて人事サービスの品質向上と業務効率化を推進する重要な役割です。
即戦力として、これまで培ってきた経験を活かしながら、主体的に運用改善へ取り組んでいただける環境があります。
また、HRISのプロフェッショナルとして専門性を深めながらキャリアを築いていくことができ、担当領域にとどまらず、さまざまな人事システムや人事改革プロジェクトにも幅広く関わっていただけます。 |
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登録資格
Requirements
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| 求める要件、応募資格： |
| ＜必須要件＞ |
- SuccessFactors（Employee Central、Performance Management、LMS等）における設定・運用経験 または Workday等の人事系パッケージの実務経験 のいずれか
- 要件定義から設計、設定、テストまで、一連の業務経験
- ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
- ExcelやPowerPoint等、Microsoft Office基本スキル
- チーム内外の関係者やベンダーとの円滑なコミュニケーションスキル
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| ＜あれば尚可＞ |
- SuccessFactors の複数モジュールの運用経験
- SaaS 型システムの維持管理（アップデート対応、リリース管理等）の経験
- HR 業務プロセス改善の実績
- データ処理・分析スキル（Excel 関数、ピボット等）
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勤務地
Location
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豊洲
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